Vous souhaitez évaluer les compétences d'un collaborateur ?

Un Assessment & Development Center est un outil permettant d'augmenter la validité d'une décision RH (recrutement, mobilité interne, licenciement, …) grâce à un avis extérieur objectif et neutre.
Cette validité est la résultante de la mesure systématique de compétences ciblées.

Nous observons sans préjugé et à plusieurs reprises ce qui permet l'évaluation objective de la compétence.
Par ailleurs, outre cette évaluation objective, nous mettons un point d'honneur à mettre en perspective la compétence et le contexte actuel et potentiel de votre entreprise et de la fonction.
La présence de deux consultants est conseillée pour une pratique professionnelle et complètement objective.

Nos outils

Nous avons développé et utilisons différents outils en matière d'Assessment & Development
Centers, à savoir:

  • Une batterie de tests psychotechniques : des tests de raisonnement numérique, abstrait, verbal, questionnaire de personnalité, questionnaire de motivation, organisation et planification, tests de langues, etc.
  • Des exercices d'analyse et de présentation pour employés et cadres
  • Des exercices de bac à courrier pour employés et cadres
  • Des exercices de management (simulation d'entretiens de fonctionnement ou encore gestion de conflits au sein d'un groupe)

Nous disposons de notre propre référentiel des compétences et nous pouvons, le cas échéant, utiliser le votre si besoin.